Per 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeids-vermogen (WIA). Onderdeel van de WIA is de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Op dit moment hebt u het risico dat uw werknemers gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, ondergebracht bij het UWV en betaalt u gedifferentieerde premie aan de Belastingdienst. Per 1 januari 2010 hebt u de mogelijkheid om het UWV te verlaten en het WGA-Eigen Risico bij een verzekeraar onder te brengen. Onderstaand treft u informatie hierover aan.

Privatisering
Met ingang van 2011 of 2012 zal de overheid u waarschijnlijk verplichten om weg te gaan bij het UWV. Het UWV verlaten is nu extra aantrekkelijk, omdat u niet weet of u in 2011 of 2012 arbeidsongeschikte werknemers hebt. Indien dat wel het geval is, kunt u worden geconfronteerd met een verhoogde premie, die u nog jarenlang aan de Belastingdienst zult moeten betalen.

Voordelen
Bij een WGA-Eigen Risico verzekering is de premie over het algemeen lager en stabieler dan de huidige gedifferentieerde WGA-premie die u aan de Belastingdienst betaalt. Verder neemt de verzekeraar de kosten en de uitvoering van de re-integratie inspanningen van een arbeidsongeschikte werknemer voor een periode van 10 jaar van u over.

Premiepercentage
UWV heeft de gedifferentieerde premies voor werkgevers fors verhoogd: De minimumpremie voor kleine bedrijven is gestegen van 0,27% naar 0,59% (!). Deze minimumpremie betaalt u altijd, ook al hebt u geen arbeidsongeschikte medewerkers die onder de WGA vallen. Afhankelijk of u al een Verzuimverzekering hebt en in welke bedrijfssector u bent ingedeeld, kunnen de meeste verzekeraars u momenteel een scherpe premie aanbieden. Als u al een verzuimverzekering hebt, is ons advies om uw WGA Eigen Risicoverzekering bij diezelfde verzekeraar onder te brengen. Dit heeft als groot voordeel dat u bij schade maar met één verzekeraar te maken hebt, een verlichting van uw administratieve lasten dus. Wilt u weten hoeveel premie u bespaart? Neem dan zo spoedig mogelijk contact met ons op.

Let op!

• Als u zieke werknemers hebt die aanspraak doen, of mogelijk gaan doen op de WIA,
  adviseren wij u om met ons te overleggen. De verzekeraar neemt dit risico namelijk niet over. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor ex-werknemers die een vast dienstverband hadden en die ziek waren op het moment dat zij bij u uit dienst zijn getreden.
• Bij het UWV kunt u, aan de hand van uw loonbelastingnummer, direct informeren of er (ex-) werknemers zijn die aanspraak maken op de WIA. U kunt uw accountant ook vragen dit te doen.
• Let verder goed op dat er geen sprake is van zieke werknemers met een eerste ziektedag vóór 1 juli 2009, het zogenaamde inlooprisico. Dit blijft ook uw risico.

Aanvraagprocedure
Twee keer per jaar kunt u het UWV verlaten, per 1 januari en per 1 juli. De eerstvolgende gelegenheid om dit te doen is per 1 januari 2010. Om het UWV te verlaten moet u vóór 1 november 2009 een aanvraag loonheffingen (deze hebben wij voor u) hebben ingediend bij de Belastingdienst. Deze aanvraag moet zijn ondertekend door iemand die volgens de inschrijving bij de Kamer van Koophandel is bevoegd om een dergelijke verbintenis aan te gaan.

Belastingdienst
Zorgt u ervoor dat de Aanvraag Loonheffingen Eigenrisicodragerschap voor de WGA uiterlijk 29 oktober 2009 bij de Belastingdienst binnen is! De Belastingdienst verzoekt u deze aanvraag aangetekend te versturen. U ontvangt dan van de Belastingdienst een beschikking.

Verzekeraar
Verstuurt u uiterlijk 24 oktober 2009 per mail ( Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. ) of per post een getekende akkoordverklaring  voor de verzekeraar, samen met een kopie van de Aanvraag Loonheffingen Eigenrisicodragerschap naar Brandjes & Van Wessel. Wij zorgen dan voor de administratieve afhandeling.

Wij behartigen u belangen.