AEGON vindt dat de nieuwe premiepensioeninstelling (PPI) met voldoende garanties en zekerheid moet worden omkleed. Omdat de interesse in pensioen zo klein is, vreest de verzekeraar dat mensen die pensioen opbouwen in een PPI met onvoldoende voorzieningen, mogelijk te hoge verwachtingen hebben. Een PPI in meest uitgeklede vorm voorziet niet in een pensioen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid. Er zijn ook niet altijd garanties bij tegenvallende beleggingen.

Sinds 1 januari 2011 is het mogelijk in Nederland een PPI op te richten. In een PPI beleggen werknemers via hun werkgever premies. Van het individueel opgebouwde kapitaal kopen ze uiteindelijk een pensioen aan voor hun oude dag. In een PPI kunnen geen verzekeringen worden afgesloten: werknemers ontvangen geen pensioen bij arbeidsongeschiktheid en hun nabestaanden ontvangen geen partner- of wezenpensioen bij overlijden. Bovendien kent een PPI geen garanties, wat betekent dat een werknemer geen zekerheid heeft over het pensioenkapitaal dat hij of zij heeft opgebouwd aan het einde van het werkzame leven. AEGON maakt zich vooral zorgen omdat de PPI als verplichte collectieve pensioenregeling door werkgevers wordt ingezet en niet als een ‘extraatje’ dat particulier wordt geregeld.

Aangeklede versie
AEGON heeft over de PPI een position paper geschreven. Daarin stelt de pensioenverzekeraar: “Zolang uit onderzoek blijkt dat werknemers nauwelijks interesse hebben in hun pensioen en verwachten dat een aantal zaken wel goed geregeld zal zijn, vinden wij het niet verstandig om een zo belangrijke arbeidsvoorwaarde op een uitgeklede manier aan te bieden. De kans is immers niet denkbeeldig dat grote groepen werknemers verwachten dat ze voorzieningen en garanties hebben die ze dus niet hebben.”

AEGON biedt de PPI daarom in een aangeklede versie aan, dus met verzekeringen voor overlijden en arbeidsongeschiktheid en met de mogelijkheid van aanvullende garanties. AEGON vindt de PPI in principe een verrijking en een prima aanvulling op de bestaande mogelijkheden in Nederland om pensioen op te bouwen. Zo biedt het werkgevers en pensioenfondsen de mogelijkheid om onder eigen naam en verantwoordelijkheid een collectieve pensioenregeling op te zetten. Een pensioenregeling via een PPI kan bovendien zeer eenvoudig en overzichtelijk zijn en qua kosten betaalbaar en transparant.